Implementación
Para establecer un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, se parte de una evaluación inicial o estudio [...]
Para establecer un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, se parte de una evaluación inicial o estudio [...]
Sin duda alguna, la seguridad industrial y la salud ocupacional se relacionan cuando se trata de brindar seguridad [...]
Sin duda, para quienes de alguna u otra manera se han visto relacionados con el tema de la Salud ocupacional [...]
Existen diversos tipos de peligros como: químicos, biológicos, físicos los mismos que deben ser monitoreados[...]
Para establecer un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, se parte de una evaluación inicial o estudio de línea base como diagnóstico del estado de la salud y seguridad en el trabajo. Los resultados obtenidos se comparan con la Legislación 29783- TR y otros dispositivos legales aplicables, que sirven de base para planificar e implementar el Sistema de Gestión en SS, permitiendo medir la mejora continua.
La planificación, desarrollo y aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo permite a la empresa:
El Sistema de Gestión en SST, deberá comprender los siguientes aspectos:
La Norma OHSAS 18000 para Sistemas de Seguridad y Salud Ocupacional fue desarrollada para dar respuesta a la continua demanda de las empresas respecto a un sistema de gestión en el tema específico, ante la ausencia de una Norma ISO sobre esta temática y por la cada vez mayor conciencia de la necesidad de contar con dicho sistema para lograr la protección de los trabajadores y la optimización del resultado laboral.
La OHSAS 18000 indica los requisitos para implementar un sistema de administración de la seguridad y salud ocupacional que permitan a la organización controlar sus riesgos de S&SO (Seguridad y Salud Ocupacional) y mejorar su desempeño, pudiéndose adaptar a cualquier tipo de organización y adicionalmente su diseño permite que se integre en el marco del sistema global de las organizaciones (Sistemas Integrados de Gestión).
En general los requerimientos del Sistema de Gestión de S&SO, son:
Sin duda alguna, la seguridad industrial y la salud ocupacional se relacionan cuando se trata de brindar seguridad y protección a los trabajadores en sus puestos y ambientes de trabajo. Por eso, resulta importante promover la prevención para el bienestar y salud de los empleados cuando estén desempeñando sus labores en la empresa.
Nuestro objetivo con este servicio es brindar los conocimientos y entrenamiento necesarios en los temas de Seguridad y Salud Ocupacional, apropiados a los riesgos del trabajo presentes en su organización; con la finalidad de motivar a sus miembros a desarrollar una Cultura de Seguridad y la Prevención, acorde a la Política de su empresa.
La duración de las charlas generalmente es de 01 hora y de los talleres es de 02 horas. Sin embargo, de requerir mayor especialización en algún tema en especial podemos desarrollar cursos de 04 y 08 horas según su necesidad.
La gestión de Salud Ocupacional tiene como objetivos prevenir el deterioro de la salud de los integrantes de las organizaciones, a consecuencia de las funciones o labores que desempeñen se les haya encomendado. En tal sentido, es importante que el Medico en Salud Ocupacional asesore a la empresa en 3 aspectos fundamentales:
Basados en estas premisas, Sesma Consultores S.A.C. ha desarrollado diversos servicios en el campo de la Salud Ocupacional, orientados a colaborar con nuestros clientes en el desarrollo y mantenimiento de la Gestión de Salud Ocupacional en las empresas.
A partir de la Identificación Peligros y Evaluación de Riesgos a la Salud (Matriz IPER de Salud Ocupacional) de los diferentes puestos de trabajo que existen en la empresa, se consigue:
Un grupo de profesionales de la salud especializados en auditoría, vigilan y promueven la calidad de los procesos y servicios, buscando la mejora continua e influyendo directamente en la productividad de la empresa. Asimismo, analizamos y brindamos nuestra opinión y asesoría para posibles reclamos a la empresa por casos de enfermedades profesionales.
Nuestros especialistas en ERGONOMIA, analizarán los principales factores de riesgo disergonómico por puesto de trabajo, proponiendo las estrategias de intervención directas para mejorar la productividad del trabajador, cumpliendo de este modo la exigencia legal que establece que la empresa deba realizar estudios y monitoreos de riesgo disergomico en su organizacion.
Diseñamos y participamos del Plan Anual de Capacitación en los tópicos de Medicina Preventiva y de Salud Ocupacional, necesarios para lograr la interacción y participación de los trabajadores en el proceso de lograr una calidad de vida adecuada.
Contamos con equipos certificados y profesionales especializados para poder brindar un servicio de calidad y confianza. Realizamos monitoreos y evaluaciones de agentes físicos (iluminación, ruido, estrés termico, vibraciones) químicos (partículas, gases), y ergonómicos, según RM 375-2008-TR (Norma Básica de Ergonomía). (Ver Monitoreos)
Profesionales de la salud en las instalaciones de vuestra empresa, que cumple funciones de vigilancia y asistencia en la gestión de la salud ocupacional dentro de la empresa, siguiendo los lineamientos para que se cumpla con el plan anual establecido.
La exposición a altos niveles de ruido de forma prolongada es causa de deterioro del oído, produciendo una pérdida de audición.
En otros casos el ruido puede afectar a la conducta o producir una sordera temporal, pero que en cualquier caso resulta perjudicial para las personas que lo sufren
El monitoreo de ruido nos permitirá estimar el nivel de presión acústica al que los trabajadores están expuestos en los ambientes laborales, con la finalidad de:
Una mala iluminación provoca errores, fatiga visual, dolor de cabeza y accidentes, al contrario una iluminación adecuada produce confort y calidad en el trabajo.
El monitoreo de iluminación nos permitirá determinar si la luminosidad se encuentra en los valores indicados por la normativa nacional en función con las actividades que se realicen, con la finalidad de:
La exposición de los trabajadores a temperaturas elevadas puede ocasionar efectos fisiológicos directos sobre la salud de los mismos, como puede ser deshidratación o resfriados, pero también puede afectar a su conducta, aumentando la fatiga y los posibles errores que pueda cometer, lo cual podría provocar daños a terceros, productos o instalaciones.
El monitoreo de estrés térmico permitirá determinar la temperatura a la cual se expone el trabajador y si este se encuentra en los valores indicados por la normativa nacional.
Un contaminante químico se puede encontrar en el ambiente, de distintas formas según su estado de agregación, uno de estos estados la materia en formas de partículas (polvo).
Dentro del polvo que pueda ocasionar problemas a la salud de los trabajadores se puede hacer la siguiente clasificación:
Inhalable o Polvo Total: Todo aquel que tiene la capacidad de entrar en el organismo por el sistema respiratorio. Se considera que es el menor de 10μ.
Respirable: Parte del polvo total, que tiene la capacidad de llegar a los alvéolos pulmonares. Se considera que es el menor de 5 μ.
El monitoreo de polvo nos permite evaluar si la concentración de partículas respirables o inhalables producidas en las áreas de trabajo, excede el nivel límite permisible para la salud de acuerdo a los valores normados.
Las vibraciones comprenden cualquier movimiento transmitido al cuerpo humano por estructuras sólidas capaz de producir un efecto nocivo o molestia.
Sus efectos más significativos son del tipo:
El equipo empleado para la determinación de las vibraciones es el vibrómetro, el cual nos arroja resultados de la vibración de cuerpo entero o mano brazo, producto de la operación de los equipos en los puestos de trabajo, mismos que son comparados con valores de exposición diaria indicados por la normativa nacional.
El monitoreo de ruido nos permitirá estimar el nivel de riesgo al que las personas están expuestas en los ambientes laborales según la presión sonora del mismo, con la finalidad de:
El monitoreo nos permitirá determinar si la luminosidad se encuentra en los valores sugeridos por la normativa de prevención de riesgo disergonomico vigente con la finalidad de:
El monitoreo nos permitirá determinar la temperatura a la cual se expone el trabajador y si este se encuentra en los valores sugeridos por la normativa de prevención de riesgo disergonomico vigente.
El monitoreo nos permite evaluar si la concentración de partículas respirables producidas en las áreas de trabajo, excede el nivel límite permisible para la salud.
El monitoreo nos permitirá conocer el nivel de vibración mano-brazo o cuerpo entero para compararlo con los limites establecidos en la norma de riesgo disergonómico.